节点一，抓岗位风险警示，组织干警开展集中观看4场警示教育片，并围绕“我的岗位风险怎么防控”开展岗位风险防控教育大讨论活动，院长与10名庭科长签定党风廉政责任状，并与区纪委签定责任状。

    节点二，抓重点岗位提示，建立审判、执行重点岗位动态提示、预防，由政工科定期检查、定期通报、定期督办，设立举报箱，举报电话，及时了解掌握工作情况，对群众举报反映的8个苗头问题进行了调查纠正。

    节点三，抓岗位风险督导，建立干警廉政档案，实行专项绩效考评，选任人民陪审员和廉政监督员经常监督，听取意见，对重点案件邀请人大代表，政协委员旁听庭审，同时按季分类评查已结案件，对判决结案的98件裁判文书，233件卷宗进行评查，按月通报审执工作进度和案件质量。

    节点四，抓党风廉政长效责任制，针对不同岗位，部门的风险点开展自检自查，共排查出廉政风险6个，划分高、中、低三个风险等级，确定防控责任主体，采取前期预防、中期监控、后期处置的防控措施，将容易出现问题的环节进行查摆公示，接受全院干警的共同监督，实行院长、庭科长每年的述职述廉制度，把反腐倡廉作为干警晋级提拔的重要依据，实行“一票否决。”