案件回顾

    近日，梨树法院综合审判庭成功调解一起劳动争议案件，当事人双方最终达成调解协议，案件得以圆满解决。

    案情简介

    谷某于2022年5月开始在被告处工作，在入职初期，被告并未与谷某签订正式的劳动合同，也未为谷某缴纳各项社会保险。直至2024年，被告与谷某签订了一份劳动合同，在此期间，被告一直按时支付原告的工资，无拖欠情况。

    直到2024年9月，被告以效益不好为由，提出将谷某工资降低，谷某对此表示不同意，并决定辞职。在谷某离职时,被告已拖欠谷某四个月的年终奖未发。而谷某离职后不久，被告却向其他员工发放了年终奖。

    谷某曾尝试与被告协商解决此事，提出只要求支付1000元年终奖的妥协方案，但被告拒绝与谷某沟通。在多次协商无果后，诉至法院。

    开庭前，承办法官多次与被告进行沟通，耐心细致地分析证据、释法明理，引导被告积极拿出解纷方案，尽早化解纠纷。在被告的对抗情绪消除后，承办法官又多次对谷某讲明利弊。最终，双方达成一致意见，被告一次性给付谷某被拖欠的年终奖2000元，案件得以圆满化解。

    劳动争议纠纷案件往往会衍生出其他多个后续诉讼案件，本案中，法官并未单纯就案办案，而是从实质解纷、妥善化解的角度出发，力促双方一事一案一次性解决，既有效保护了劳动者合法权益，同时又避免了一案结、多案生，取得良好法律效果和社会效果。