近日，梨树法院召开新闻发布会，此次发布会由副院长高岐担任发言人，政治部负责人王雪担任主持人。

    劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系关乎民生和社会稳定，是构建和谐社会的重要基础，是现代社会和谐稳定的“晴雨表”和“风向标”。近年来，因受新冠肺炎疫情影响，劳动关系复杂多变，新问题不断出现，对人民法院审理劳动人事争议案件带来新的挑战。

    依法审理各类劳动人事争议案件，平等保护劳动者和用人单位的合法权益，是人民法院肩负的重要职责使命。2022年1-9月，我院共受理劳动人事争议案件111件，同比增长91.3%，审结103件，结案率92.8%。近五年来，我院受理劳动人事争议案件数量逐年增长，且增幅明显。

    统计分析发现，劳动人事争议案件呈现新情况、新问题，主要表现在：

    一、群体性案件数量大幅上升，且占比较高

    2022年，我院审结的劳动人事争议案件中，群体性案件比重较高，主要集中在采矿行业。因同一单位劳动者具有利益上的相关性和诉求上的共同性，一个劳动者起诉，极易引起其他劳动者效仿，从而引发群体性案件。

    二、劳动者诉求呈现复合型态势

    随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂。纠纷发生后，劳动者往往抱着试一试的心态提出多项诉求，非理性诉讼现象时有出现。

    曲某于1995年1月到该公司下属井口参加工作，签订了劳动合同，并在井口按时领取劳动工资，一直工作到2003年企业改制前，该企业于2004年更名。在工作期间，该公司未为曲某缴纳各种社会保险。故曲某诉至法院，请求确认双方存在劳动关系。审理中，该公司承认了曲某在本案中所主张的事实，但认为，曲某的主张已过了诉讼时效。经承办法官审理，认为该公司承认了曲某在本案中主张的事实，而且双方提交的证据也足以证实曲某在1995年至2003年期间在该公司的工作经历，且曲某离岗后多次向该公司主张权利，曲某的主张未超过诉讼时效。最后，确认了曲某与该公司之间存在劳动关系。

    近两年，我院受理了一大批劳动者起诉该煤业公司确认劳动关系纠纷案件，他们的情况相同、诉求与曲某相同，法院均确认了其与该公司之间存在劳动关系，维护了劳动者的权益。

    和谐稳定的劳动关系不仅关系到每一个劳动者和家庭的切身利益，而且关乎社会发展和稳定。为了积极回应社会关切，践行司法为民宗旨，梨树法院将进一步创新劳动争议审判工作机制、畅通工资报酬、医疗费用、工伤赔付等民生类案件审判流程。秉持依法保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重的理念，通过公正、高效、权威的司法裁判，为构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，提供有力司法服务和保障。