部分女性在组建家庭后，为了更好的抚育子女、照顾老人，会选择牺牲个人事业，承担起更多家庭事务的责任，成为“全职太太”。但全职太太的辛苦并不比职场女性少，照顾家人和做家务，并不比上轻松，全职太太的

家务劳动价值应该被“看见”！

而如果夫妻感情“触礁”，婚姻破裂，已经疏于和社会接触的女性要重新谋求独立，会面临不小的障碍。那作为“全职太太”的付出有价值吗？全职太太又要如何防范婚姻中的法律风险内？小编今天就来带领大家看一看。

《民法典》关于离婚经济补偿的规定

《中华人民共和国民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。这一条是关于离婚经济补偿的规定。按照民法权利与义务一致原则，夫妻在照顾老人、子女或配偶，以及为家庭生活便利付出更多时间和精力的一方，离婚时应当享有相应经济补偿的权利。

根据《民法典》的上述规定，家务补偿请求权的成立，需具备下列三个要件：（1）当事人行使权利的时间限于离婚之时，在婚姻关系存续期间或者离婚后提出，法院一般不予受理；（2）离婚时由当事人提出，法院不得主动适用；（3）提出经济补偿请求以付出较多义务为前提,不考虑双方过错因素，即无论双方对于婚姻破裂是否有过错，付出较多义务一方均可要求补偿。

离婚经济补偿的标准

在司法实践中，个案具有特殊性，劳动价值也无法完全客观量化，需结合具体情形予以全面综合考量。一般来讲，主要考虑以下几个因素：

（1）投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，付出的家务劳动时间越长，则补偿数额也应相应增加；

（2）投入家务劳动的精力多少。比如，照料老人和抚育子女远比洗衣、做饭等投入的体力、精力更多，因此强度较大或复杂的家务劳动应当获得更多的补偿；

（3）家务劳动对家庭贡献的大小。一般来说，投入家务劳动的时间、精力越多，越有利于家庭和谐稳定，越有利于家庭财富增加，因此，家务劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。

法官提醒

家务劳动补偿是对家庭义务付出较多一方的权利给予救济和平衡，弥补付出一方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会，并非简单的家务工作报酬，更不能等同于保姆月薪。需要注意的是，实践中补偿金并非在夫妻共同财产中扣除，而是在夫妻共同财产分割后，从应当支付补偿金一方的个人财产中扣除，如此才能充分体现“补偿”的价值。

《民法典》时代的到来，真正为全职太太们谋取了更多的福利。