9月开学季，又一年教师节姗姗到来。

    生病了还要坚守岗位？

    生完孩子，竟然发现被辞退了？

    ……

    这几年，这样的新闻屡见不鲜。教育是民族振兴、社会进步的基石，是人类传承文明和知识的根本途径；教师则是辛勤的园丁，把我们培育成才。但每一年的教师节，教师权益保护却都是个不容回避的话题。上面所说的这些行为都是侵犯教师权益的。对于辛勤的教师来说，有哪些是他们应得的合法权益呢？我们来看一下吧。

    一、薪资福利待遇

    《中华人民共和国义务教育法》怎么说：教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。

    《教师法》怎么说：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

    除了正常的工资待遇，还应享有必要的休假，五险一金配齐。

    二、应享有健康权

    《民法通则》怎么说：公民享有生命健康权。

    《职业病防治法》怎么说：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

    现状：如今的老师，无论小学初中高中大学，因为日常手头的工作，都特别的忙碌。有时候生病了都带病坚持工作。老师们也要照顾好自己的身体呀。

    三、 《教师法》怎么说

    侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。

    但如今，教师受辱的事频频发生，只因询问几句关于功课问题，便把老师打到在地。曾有人戏称：“老师、医生也成了高危职业”，在如今社会大环境下，老师应当维护自己应得的权益。莫让老师，流血又流汗呀。

    四、寒暑假带薪休假

    《教师法》怎么说：教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。

    不过广大教师朋友们要注意一下呀，如果已经享受了寒暑假，且假期时间超过当年应休年休假天数的，将不再享受带薪年休假的福利了。

    无尽讲台生涯，落下了多少粉笔雪花，度过了几轮寒暑冬夏，仍然春风度雨，浇灌无数桃李。我们感谢老师，祝愿老师工作顺利，未来的坦途充满掌声鲜花。